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银行网申简历的删选标准是什么?

推荐:陕西银行招聘网2019-04-19 15:56:39 | 商洛中公教育

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银行考试每年分为两次,分别是秋季校园招聘和春季校园招聘,一般秋季校园招聘人数较多,岗位较多,春季校园招聘是对于秋季为招录的岗位进行的补招。参加银行考试,网申是第一步,只有网申通过了才能参加接下来的笔试。

很多同学都在满怀信心的备考银行考试,但不曾想刚到网申就被刷掉,却也不知其中缘由。下面陕西中公教育小编就网申简历的筛选规则跟大家聊聊,帮助各位考生更顺利的通过网申!

银行校园招聘简历筛选通过率

银行校园招聘不同于其他招聘考试,存在着一个考生可以报多家银行的情况,所以每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起有100万人次之多!可见银行招聘考试的竞争是何等激烈。所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对,因为报名的人是在太多了

那而网申的通过比率是多少呢?例如,某国有五大行之一,2018年招聘8771名员工,据统计,到报名截止日报名人数近17万人,之后网申简历通过的报考人数就超过了5万人。近30%的通过率差不多,有的银行可能还不到30%。所以网申还是有很大的难度的。

银行校园招聘简历筛选规则

银行网申的人才筛选基本包括两步,首先通过计算机筛选完成关键词或硬性指标的选择。这个是至关重要的哦!如果硬性指标或相应关键词未被筛选出来,那可能你就在这儿挂了!所以在网申之前一定要仔细研读相应银行的公告里关于学校、专业、英语水平、身高、籍贯等信息,切忌“顶风作案”,重点关注公告上的硬性标准。

第二步是人工筛选。其中人工筛选的主观因素很多,有很多“浮动标准”哦!例如,此时要求的证件照和生活照一定要拍的美美哒。这时候可别舍不得花钱,一定要去一个好的照相馆拍一张标准且美丽帅气的证件照。因为银行终归是个服务行业,颜值还是很重要的。

其次,类似获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容,在填写时需要注意很多细节,否则也会被刷掉。例如获奖情况,范范的写明自己获过什么奖项并不能直观的区别于旁人,可以通过奖项的价值(例如全校的1%、班级只有两个等等)来突出强项。而这样的技巧绝对是可以学会的哦!

责任编辑(雪樱)

标签:银行招聘
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